Crescere Green REPowerEU
La Tavola Rotonda “M7 REPowerEU – Riforma 5: Piano Nuove Competenze – Transizioni”, andata in scena il 9 giugno al Forum PA 2026, (scheda ufficiale della sessione) è ora disponibile nella Rubrica curata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Un confronto che ha fatto il punto sulle direttrici della Riforma pensata per dotare il Paese di strumenti stabili di contrasto allo skills mismatch, letta alla luce delle Raccomandazioni specifiche Paese e della proposta di Nuovo Quadro Finanziario pluriennale 2028-2034.
Rivedi la puntata
Rivedi la puntata della Rubrica di Forum PA 2026, a cura del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per riascoltare tutti gli interventi della Tavola Rotonda sul Piano Nuove Competenze – Transizioni.
Il confronto
A coordinare i lavori la dott.ssa Marianna D’Angelo, Responsabile Unità di missione per il Coordinamento delle attività di gestione degli interventi previsti nel PNRR – Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La sessione ha riunito attorno allo stesso tavolo la dimensione europea, l’amministrazione centrale, le Regioni e gli enti di formazione. Vedi qui il programma. Un impianto multilivello che avevamo dettagliato nell’avvicinamento all’appuntamento, con la composizione integrale del panel e i numeri dello skills mismatch, in “Piano Nuove Competenze al Forum PA 2026: Crescere Green e la sfida dello skills mismatch oltre il PNRR“.
Crescere Green, il pilota da cui è ripartito il confronto
Il dibattito ha preso l’avvio dalle risultanze del progetto pilota “Crescere Green”. L’investimento ha tracciato la rotta per lo sviluppo di competenze professionali legate alla transizione, in particolare quella ecologica, offrendo alle Regioni un riferimento concreto per l’adeguamento delle proprie normative in attuazione della Riforma. Un intervento che, non a caso, è stato al centro anche della nostra analisi sul quadro regolatorio e sulle prospettive di bilancio europeo, in “Skills mismatch, Crescere Green e bilancio UE post-2027: la Riforma 5 della Missione 7 in tavola rotonda al Forum PA 2026“.
Il Pact for Skills: le parti sociali co-decisori della programmazione
Crescere Green ha operato nell’ambito del Pact for Skills, il patto sottoscritto nel giugno 2025 da 15 importanti sigle sindacali e datoriali. L’accordo promuove la costante integrazione della programmazione della formazione con i fabbisogni del mercato del lavoro e valorizza le competenze acquisite dai discenti, anche attraverso percorsi di formazione breve o di work based learning. È lo snodo che segna il passaggio dall’episodicità alla struttura: le parti sociali non si limitano a essere consultate, ma agiscono da co-decisori della programmazione formativa, in una governance in cui fabbisogni delle imprese e offerta di formazione professionale trovano un raccordo stabile.
Le Regioni e gli enti di formazione: le lesson learned
Il panel ha dato voce agli attori del sistema della formazione. Le Regioni hanno evidenziato le traiettorie trasversali che attraversano i diversi territori, portando in dote la milestone, ormai conseguita, dell’aggiornamento dei quadri regolatori regionali in materia di formazione professionale. Sono poi intervenuti alcuni degli enti di formazione aderenti all’intervento sperimentale, in qualità di testimonial dell’iniziativa, che hanno condiviso le lesson learned della sperimentazione: indicazioni operative preziose per consolidare e rendere replicabile su scala nazionale l’esperienza maturata.
Oltre il PNRR: rendere strutturali gli strumenti anti-mismatch
Il filo conduttore resta il “dopo”. Con la chiusura del PNRR all’orizzonte, la vera sfida è trasformare interventi sperimentali come Crescere Green in strumenti stabili, agganciati alla programmazione ordinaria del Fondo Sociale Europeo Plus e al prossimo Quadro Finanziario pluriennale 2028-2034. È in questa cornice che si misura la tenuta della Riforma 5: non finanziare percorsi una tantum, ma costruire un’infrastruttura permanente capace di leggere i fabbisogni, programmare la formazione e certificare le competenze in modo continuativo, esattamente nella direzione indicata dalle Raccomandazioni specifiche Paese.
