Parità di genere e formazione: nuovo calendario per le imprese
Con il Decreto del 24 marzo 2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 95 del 24 aprile 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità, ha stabilito la proroga ufficiale di 12 mesi dei termini indicati nel Decreto interministeriale del 18 gennaio 2024.
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Questa modifica normativa impatta in maniera diretta sulle attività formative propedeutiche alla certificazione della parità di genere e rappresenta un’opportunità concreta per tutte le imprese interessate a promuovere l’uguaglianza di genere in modo strutturato e certificato.
Nuove scadenze: conclusione e rendicontazione degli interventi
📅 Scadenza per la conclusione delle attività formative
Il nuovo termine per completare le attività di formazione finalizzate alla certificazione della parità di genere è fissato al:
➡️ 30 giugno 2026
Questa proroga consente agli enti di formazione e alle imprese di organizzare con maggiore flessibilità percorsi didattici, workshop e azioni di sensibilizzazione, rispettando al contempo gli standard qualitativi richiesti.
📄 Scadenza per la rendicontazione degli interventi
Anche il termine per la rendicontazione degli interventi formativi è stato spostato, slittando al:
➡️ 31 dicembre 2026
Ciò consentirà una gestione più ordinata e puntuale delle fasi amministrative, in coerenza con le tempistiche previste per il rilascio della certificazione.
Perché investire nella certificazione della parità di genere
La certificazione della parità di genere non è solo un adempimento normativo, ma uno strumento strategico che consente alle imprese di:
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migliorare la propria reputazione aziendale;
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accedere a premialità nei bandi pubblici;
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rafforzare la diversità e l’inclusione nei luoghi di lavoro;
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attrarre talenti e consolidare la responsabilità sociale d’impresa.
Grazie a questa proroga, le imprese italiane avranno più tempo per avviare o rafforzare percorsi di formazione interna, promuovere la leadership femminile, e adottare buone pratiche in tema di equità retributiva e conciliazione vita-lavoro.
Chi può beneficiare della proroga
La proroga interessa tutte le organizzazioni pubbliche e private che hanno attivato o intendono attivare interventi coerenti con quanto previsto dal Decreto del 18 gennaio 2024, tra cui:
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imprese di ogni dimensione;
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enti di formazione accreditati;
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consulenti del lavoro e professionisti HR;
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organismi di certificazione e associazioni datoriali.
Come adeguarsi alle nuove scadenze
È fondamentale che i soggetti coinvolti provvedano a:
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Riprogrammare le attività formative secondo il nuovo cronoprogramma;
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Aggiornare la documentazione progettuale e rendicontativa;
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Monitorare costantemente eventuali ulteriori indicazioni ministeriali o linee guida attuative.
Per garantire la corretta implementazione delle attività, si consiglia di avvalersi di supporto tecnico-specialistico e di utilizzare strumenti digitali per la gestione e la tracciabilità dei percorsi formativi.
Priorità strategiche del PNRR
La proroga concessa rappresenta un’occasione preziosa per consolidare le politiche aziendali in materia di gender equality e per aderire a un modello di sviluppo sostenibile e inclusivo, in linea con le priorità strategiche del PNRR e dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile.
Le imprese che desiderano distinguersi nel mercato non possono più ignorare l’importanza della certificazione della parità di genere: agire oggi significa costruire un domani più equo e competitivo.
